Havayolu CEO Maaşları – Detaylı Liste (2025)
IndiGo Airlines – Pieter Elbers
IndiGo CEO’su Pieter Elbers’in 2025 yılında toplam gelirinin 2 milyon doların üzerine çıkması öngörülmektedir. Şirket, 2023 döneminde Elbers’e 67.150 adet performans hissesi (PSU) tahsis edildiğini bildirmiştir. Maaş paketinde baz maaş, hisse teşvikleri ve yıllık performans primi yer almaktadır.
Air Canada – Michael Rousseau
Air Canada CEO’su Michael Rousseau için açıklanan 2025 paketi yaklaşık 12 milyon CAD düzeyindedir. Paket; yıllık baz maaş, uzun vadeli hisse teşvikleri, prim yapıları ve emeklilik katkılarından oluşmaktadır. Rousseau’nun toplam kazancı, şirketin yıllık faaliyet sonuçlarına göre değişiklik göstermektedir.
Ryanair – Michael O’Leary
Ryanair’in CEO’su Michael O’Leary, 2024 mali yılı sonuçlarına göre toplam 4.7 milyon € kazanç bildirmiştir. Bu tutar:
- 1.2 milyon € baz maaş
- 590.000 € performans bonusu
- 2.89 milyon € nakit olmayan teşvik (hisse vb.)
Ayrıca sözleşmesinde uzun vadeli performansa bağlı 100 milyon € potansiyel bonus bulunduğu açıklanmıştır.
Alaska Airlines – Ben Minicucci
Ben Minicucci’nin 2025 yılı için açıklanan toplam kazancı 5.67 milyon $ seviyesindedir. Paket; baz maaş, hisse senedi ödülleri, yıllık performans teşvikleri ve ek yan hakları içermektedir.
Wizz Air – József Váradi
Wizz Air CEO’su József Váradi’nin 2025 yılına ilişkin toplam gelir paketi 1.67 milyon £ olarak kaydedilmiştir. Bu tutar; yıllık baz maaş, hisse bazlı teşvik programları ve nakit primlerden oluşur.
Air France-KLM – Benjamin Smith
Air France-KLM Grup CEO’su Benjamin Smith’in 2025 yılı maaş paketi 4.75 milyon € seviyesindedir. Grup tarafından açıklanan verilerde, toplam paket performans göstergelerine göre belirlenen uzun vadeli teşvikleri de içermektedir.
American Airlines – Robert Isom
American Airlines CEO’su Robert Isom’ın 2025 yılı toplam geliri 6.8 milyon $ olarak duyurulmuştur. Paket; baz maaş, yıllık bonus ve hisse bazlı teşviklerden oluşmuştur.
United Airlines – Scott Kirby
United Airlines CEO’su Scott Kirby, yayımlanan 2025 raporunda 9.8 milyon $ toplam kazanç elde etmiştir. Şirket, performans metriklerine göre belirlenen hisse bazlı ödüllerin paket içinde önemli bir yer tuttuğunu belirtmiştir.
Boeing – Kelly Ortberg
Boeing’in yeni CEO’su Kelly Ortberg için 2024 sonunda açıklanan paket kapsamında:
- Baz maaş: 1.4 milyon $
- Toplam potansiyel paket: 12 milyon $
Toplam paket; hisse bazlı yıllık ödüller, bonuslar ve ek teşvikler içermektedir.
Singapore Airlines – Goh Choon Phong
Singapore Airlines CEO’su Goh Choon Phong’un toplam kazancı yaklaşık 4.2 milyon SGD seviyesindedir. Paket, uzun vadeli performans ölçümlerine dayanan teşviklerle desteklenmektedir.
Cathay Pacific – Ronald Lam
Cathay Pacific CEO’su Ronald Lam’ın 2025 yılı baz maaşı 2.1 milyon HKD olarak bildirilmiştir. Performansa bağlı prim ve ek teşvik bileşenleri şirket tarafından ayrıca her mali yıl sonunda açıklanmaktadır.
British Airways – Sean Doyle
British Airways’in CEO’su Sean Doyle, son açıklanan 2022–23 mali döneminde 1.5 milyon £ gelir elde etmiştir. Bu tutar:
- 670.000 £ baz maaş
- Bonus ve hisse gelirleri
2024–25 dönemine ait toplam paket tutarı henüz paylaşılmamıştır.
easyJet – Kenton Jarvis
2025 yılı başında CEO’luğa getirilen Kenton Jarvis’in baz maaşı 800.000 £ olarak açıklanmıştır. Yıl sonu performansına göre değişken primler maaş paketine eklenebilmektedir.
Spirit Airlines – Dave Davis
Spirit Airlines CEO’su Dave Davis’in 2025 maaş paketi şu şekilde bildirilmiştir:
- Baz maaş: 950.000 $
- İmza bonusu: 4 milyon $ (iki taksitte)
- Performans değerlendirmesine bağlı ek teşvikler
Jet2 – Steve Heapy
Jet2 CEO’su Steve Heapy’nin yıllık toplam kazancı 3.19 milyon £ seviyesinde olup:
- 849.000 £ baz maaş
- 20.000 £ yan haklar
- 102.000 £ emeklilik katkıları
- Hisse bazlı performans teşvikleri
Virgin Atlantic – Shai Weiss
Virgin Atlantic CEO’su Shai Weiss’in 2025 yılı paketinin:
- Baz maaş: 700.000 £
- Toplam tahmini gelir: 1.2 – 1.4 milyon £
Şirket, 2025 yılı detaylı ücret raporunu henüz tam olarak yayımlamamıştır; bu nedenle rakam aralığı önceki yılların resmi verilerine dayalıdır.
2025 yılı CEO maaş paketleri incelendiğinde, havayolu şirketlerinin ücret yapılarının büyük ölçüde performans odaklı olduğu görülmektedir. Her şirket, kendi finansal hedeflerine ve büyüme stratejilerine uygun teşvik mekanizmaları uygulamaktadır. Rakamların çoğu; baz maaş, yıllık bonus ve hisse bazlı uzun vadeli teşviklerin birleşiminden oluşmaktadır.
