Havacılık sektöründe kadın istihdamı ve küresel liderlik rolleri her geçen gün daha fazla önem kazanırken, dünyanın en büyük uluslararası havayolu şirketlerinden biri olan Emirates, kendi tarihinin en önemli dönüm noktalarından birine imza attı. Şirket bünyesinde uzun yıllardır görev yapan iki başarılı kadın pilot, gösterdikleri üstün başarı ve azimle kaptanlık unvanına terfi ettirildi. Emirates’in ilk Emirlikli kadın kaptanları olarak tarihe geçen Hanan Mohammed Jawad ve Bakhita Al Mheiri, şirketin köklü eğitim programlarından yetişerek havacılık dünyasında yeni bir dönemin kapılarını araladı.
Küresel havacılık verilerine göre dünya genelindeki ticari havayolu pilotlarının yalnızca yaklaşık %5 ila %6’sını kadınlar oluştururken, Emirates’in gerçekleştirdiği bu terfiler, sektördeki kadın iş gücünün üst düzey pozisyonlara taşınması açısından küresel ortalamanın üzerinde güçlü bir vizyonu temsil ediyor. Havayolu şirketinin tamamen kendi öz kaynaklarıyla fonladığı Ulusal Kadet Pilot Programı’ndan mezun olan iki pilot, aldıkları zorlu eğitimlerin ardından ticari havacılığın en üst basamaklarından birine ulaşmayı başardı.
Boeing 777 Filosunda Dört Apoletli Yeni Dönem
Kariyer yolculuğuna 2008 yılında çocukluk hayalini gerçeğe dönüştürmek amacıyla Emirates bünyesinde başlayan Hanan Mohammed Jawad, havayolundaki görev süresi boyunca toplamda 9 bin 253 uçuş saatini geride bıraktı. Kaptanlık apoletini takmasının kendisi için bir varış noktası değil, yeni bir başlangıç olduğunu belirten Jawad, 14 yaşındayken televizyonda gördüğü ülkesinin ilk kadın pilotundan ilham aldığını ve şimdi kendisinin de gelecek nesillere bu cesareti aktarmak istediğini vurguladı.
Aynı filoda omuz omuza görev yapacağı meslektaşı Bakhita Al Mheiri ise havacılık serüvenine 2011 yılında kadet pilot olarak adım attı. Şirket içindeki güçlü mentorluk yapısının ve deneyimli eğitim kaptanlarının kariyer gelişiminde kritik bir rol oynadığını ifade eden Al Mheiri, edindiği disiplin, sorumluluk ve teknik birikimi artık bir kaptan olarak kokpite yeni adım atan genç pilot adaylarına aktarmayı hedeflediğini belirtti. Her iki başarılı isim de resmi olarak dördüncü apoletlerini kuşanarak devasa Boeing 777 filosunda kaptan koltuğuna oturdu.
Ulusal Kadet Pilot Programı ve Emirlikleştirme Stratejisi
Temelleri 1993 yılında atılan ve havacılık sektörüne yüzlerce yetenekli pilot kazandıran Ulusal Kadet Pilot Programı (NCPP), Birleşik Arap Emirlikleri’nin uzun vadeli istihdam stratejilerinin en somut örneklerinden biri olarak dikkat çekiyor. Emirates Uçuş Eğitim Akademisi’nde dünya standartlarında, yüksek teknoloji ve maksimum güvenlik odaklı teorik ve pratik eğitimler alan adaylar, sadece kokpit personeli olarak kalmayıp geleceğin lider yöneticileri olarak yetiştiriliyor.
Emirates Uçuş Operasyonlarından Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Alhammadi, konuya ilişkin yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:
“Hanan ve Bakhita’nın ulaştığı bu başarı, yıllar süren disiplinli çalışmanın, mesleki adanmışlığın ve havayolumuzun yerel yetenekleri en üst düzey liderlik pozisyonlarına taşıma konusundaki kararlılığının net bir göstergesidir. Kadet Pilot Programımız, gelecekteki nitelikli pilot ihtiyacımızı karşılarken genç kadın ve erkeklere küresel standartlarda bir kariyer kapısı sunmaya devam edecektir.”
Şirketin sürdürülebilir ulusal iş gücü yaratmayı amaçlayan Emirlikleştirme Stratejisi kapsamında, kadınların iş hayatındaki rolü her geçen yıl daha da güçlendiriliyor. Son dönemde havayolu sektöründe yerel istihdam oranlarında geçen yıllara kıyasla gözle görülür bir artış yaşanırken, ilk kadın kaptanların bu başarısının havacılık akademilerine yapılacak kadın başvuru oranlarını da ciddi ölçüde artırması bekleniyor.
